吉林市人才服务中心认真贯彻落实《网络招聘服务管理规定》要求，在加大诚信监管力度的同时，做强网络招聘服务，为用人单位和求职人才搭建网络供求对接平台。一是严格参会审核。对网络招聘会参会单位主体资格、招聘岗位等进行严格审查，对招聘行为风险进行评估，积极维护网络招聘秩序，保障求职人才合法权益。二是强化分级分类监管。科学合理、公平公正、内部评价、分类实施、协同运用的原则，对网络招聘参会单位按分级分类标准由低到高划分为诚信守法（A），信用较好（B），信用一般（C），违法失信（D）四种类型。三是提供精准服务。年初以来，依托“吉林市人才网”，举办了““春风行动”吉林市重点企业专场网络招聘会”““创业奋斗、就在吉林”高校毕业生系列招聘活动”等12场网络招聘活动，组织吉化北建、瑞尔康光学科技等90家次用人单位参会招聘，提供各类人才需求岗位360个次，达成初步意向113人次。
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