2月27日，全市人力资源和社会保障工作会议召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，落实市委、市政府和省人社厅工作部署，总结2023年工作，安排2024年任务。市人社局党组书记、局长梁荣罡出席会议并讲话。

会议传达了全国和省人社工作会议精神和武忠旭副市长的批示要求。

会议认为，2023年，是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是三年新冠疫情防控转段后经济恢复发展的起势之年。全市人社工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，以开展主题教育为契机，以“创建人民满意人社部门”为目标，坚持五项原则，推进重点五项行动，圆满完成了各项指标，交出一份合格的人社答卷。

会议强调，2024年是新中国成立75周年，也是实施“十四五”规划的决胜一年，更是推动吉林市全面振兴率先实现新突破的关键一年。市委、市政府要求坚决抬高发展标尺，牢牢站稳全省第一方阵。要突出提格统筹，打开工作格局，确保责任落实、任务落地。要突出成果交账，聚焦问题导向，推进社会化、市场化运行，打造更多兼具人社辨识度和鲜明江城特色的标志性成果。

会议要求，2024年全市人社工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神，按照市委十四届七次全会、市第十七届人民代表大会第四次会议和省人社厅的部署要求，以“创建人民满意人社部门”为目标，以“三找一服务”为主线，坚持政治引领、以人为本、规范管理、创新服务、争先创优五项原则，重点实施五项行动，以昂扬奋进姿态，为建设形神兼备的新时代新江城贡献人社力量。

会议强调，要实施高质量充分就业行动。深入实施就业优先战略，更加突出就业优先导向，充分实施高质量充分就业。要实施人才驱动创新创业行动。全面提升人才工作质效，吸引、集聚更多优秀人才在我市创新创业。要实施人事改革“放管服”行动。突出简化人事管理备案，明确权责关系，提升服务质量，推动改革放权，探索推进建立“放得下、接得住、用得好”的人事新机制。要实施构建和谐劳动关系行动。紧紧围绕维护经济社会发展稳定大局，坚持标本兼治，全力化解劳动关系领域风险隐患。要实施社会保障服务水平提升行动。持续发挥社会保险“稳定器”作用，继续加大政策落实力度，继续提升服务水平。

会议要求，要筑牢思想根基，突出政治引领。持续深入习近平新时代中国特色社会主义思想及时跟进学习贯彻习近平总书记关于人社工作重要讲话、重要论述、重要指示、批示精神，坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。持续推进全面从严治党，坚决贯彻落实中央八项规定精神，强化政治担当，忠诚履职尽责，为人社事业高质量发展提供坚强保障。要践行为民宗旨，提升服务水平。牢记“人社工作为人民的理念”，切实把民生问题“大调研大起底”活动组织好、开展好。把“四下基层”与深入开展民生问题“大调研大起底”活动紧密结合起来，让群众反映的人社领域问题件件有着落、事事有回音。深入贯彻全市深化“九解一协调”提速江城新发展大会精神，人社领域各项惠企利民工作要全面提标、凿实具体，以市场主体需求为导向优化营商环境，坚持遍访与解扣并重、宏观与微观统筹、放活与管好结合、“亲”与“清”协调，持续让企业叫好、发展上扬。要持续改进作风，务求工作实效。深入总结“5+5”集中整治，“1+7”专项重点整治行动反映出的问题，举一反三，绷紧防范意识。结合问题整改，加强教育整顿，提高工作效率，倡导“快准严新实”人社作风，克服畏难心理和本领恐慌，解决不敢干，不会干的难点堵点，克服等靠心理和求人陋习，消除被动局面和风险隐患，确保各项目标任务按时序进度完成。

会上，永吉县、磐石市、龙潭区、丰满区负责人进行了交流发言。

会议以视频会议形式召开。局主要领导，局领导班子成员、局四级以上调研员、局机关全体干部和局属单位领导班子成员及中层干部，各县（市）区、开发区人社局主要领导在主会场参会。各县（市）区、开发区人社局领导班子成员、科室及所属单位负责人在分会场参会。